| 问题 | 工厂星期天是否要出勤？ |
| 释义 | 工厂星期天不上班是否算旷工，取决于星期天是否属于上班时间。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应安排休假。旷工解除劳动合同不需要支付经济补偿金，只有严重违反用人单位规章制度的情况下才可以解除合同。 法律分析 一、工厂星期天不上班算旷工吗 1、工厂星期天不上班可能算旷工。一般来说，如果星期天属于上班的时间，那么不去属于旷工。但是如果星期天属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看星期天是不是上班时间。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、旷工解除劳动合同是否还需要支付经济补偿金 1、不需要。经常旷工是严重违反用人单位的规章制度的，此时用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第三十六条的规定，工厂星期天不上班可能会被算作旷工，但具体是否算旷工要看星期天是否属于上班时间。对于经常旷工的劳动者，用人单位有权解除劳动合同而无需支付经济补偿金。因此，在工作中要严格遵守用人单位的规章制度，避免严重违反规定，以免给用人单位造成损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 |
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