| 问题 | 年龄到了60岁被辞退了怎么办 |
| 释义 | 如果年龄到了60岁被辞退了，可以根据相关法律规定提起劳动仲裁或者诉讼进行维权。同时，也可以参加社保基金的提前领取政策，缓解经济压力。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业在解除劳动合同时，不得因年龄原因单方面解除劳动合同。如果60岁及以上员工被企业辞退，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼进行维权，要求企业赔偿相应的经济损失，或者要求企业继续履行劳动合同。此外，60岁以上的员工还可以参加社保基金的提前领取政策，以缓解经济压力。 如果劳动仲裁失败了可以再次上诉吗？如果劳动仲裁失败，当事人可以向人民法院提起诉讼进行再审。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人有权在接到劳动仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但也要注意，诉讼期限根据不同情况可能会有所调整。 如果60岁及以上的员工被企业辞退，可以进行维权，要求企业赔偿相应的经济损失，或者要求企业继续履行劳动合同。同时，还可以参加社保基金的提前领取政策，以缓解经济压力。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益并采取相应的行动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位单方面解除劳动合同，应当符合本法规定的情形，并应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。 |
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