| 问题 | 解除劳动合同时的补偿金如何计算？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，根据劳动合同法的规定，劳动合同可以终止。终止劳动合同时，根据不同情况，劳动者可能会获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 一、劳动合同期满的，劳动合同终止。(《劳动合同法》第四十四条) 你的合同到期了，单位不续签，劳动合同终止。有经济补偿。 二、劳动合同期满，终止劳动合同的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.单位和你一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2.单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3.单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，你不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 三、解除劳动合同经济补偿金计算 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: 1、解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。 2、因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条) 结语 根据劳动合同法第四十四条和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，根据具体情况可能会有不同的结果。如果单位不续签合同，劳动合同将终止，并且劳动者有权获得经济补偿。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。最多不超过12个月的经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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