| 问题 | 用人单位劳动合同是否需要备案？ |
| 释义 | 用人单位劳动合同不需要备案。合同在签订后即生效，备案不影响合同有效性。用人单位解除劳动合同需书面通知劳动者，并办理相关手续。在签订劳动合同时，应注意劳动者信息真实性、合法期限、工作内容、工时、保护条件、报酬、社保等事项。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。 法律分析 用人单位劳动合同不需要备案。用人单位与劳动者签订劳动合同后，且合同不存在违反法律法规的规定的，合同在签订之后就生效，备案不影响合同的成立和生效。 一、用人单位劳动合同需要备案吗 用人单位劳动合同不需要备案。法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、用人单位劳动合同签订过程中应注意的事项 用人单位劳动合同签订过程中，应当注意以下的事项： 1.劳动者的基本信息是否真实有效； 2.劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法； 3.劳动保护和劳动条件是否齐备； 4.劳动报酬、社会保险是否明确； 5.劳动纪律是否约定； 6.劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。 三、用人单位解除劳动合同书面通知吗 用人单位解除劳动合同，一般需要书面通知劳动者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 结语 用人单位劳动合同不需要备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，只要用人单位与劳动者签订的劳动合同符合法律规定，合同在签订后即生效，备案与合同的成立和生效无关。因此，双方在签字或盖章后，合同即具有法律效力，无需进行备案手续。在劳动合同签订过程中，用人单位应注意确保劳动者信息真实有效、合同内容合法、劳动保护和劳动条件齐备、劳动报酬和社会保险明确等事项。对于解除劳动合同，用人单位应书面通知劳动者，并在十五日内办理相关手续。根据劳动法规定，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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