| 问题 | 劳动合同解除后如何计算补偿金？ |
| 释义 | 根据文章内容，核心内容为不同情况下解除经济补偿金的计算方式：1、协商解除按年限×月工资；2、因病或非因工伤解除按年限×月工资+医疗补助费；3、不能胜任按年限×月工资；4、客观变化按年限×月工资；5、经济裁员按年限×月工资；6、逾期给付按经济补偿金+额外经济补偿金。 法律分析 1、协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 4、客观变化经济补偿金作年限×月工资； 5、经济裁员经济补偿金作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)； 拓展延伸 劳动合同解除后补偿金的计算方式及相关规定 劳动合同解除后补偿金的计算方式及相关规定根据国家劳动法和相关政策进行规定。一般情况下，补偿金的计算会考虑以下因素：劳动者工龄、工资水平、解除原因等。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。例如，一般会根据劳动者在公司工作的年限来确定补偿金的基数，再根据工资水平进行相应的比例调整。此外，解除劳动合同的原因也会影响补偿金的计算，例如，因雇主违法解除合同可能会获得更高的补偿金。总之，劳动合同解除后补偿金的计算方式和相关规定需要根据具体情况进行综合考虑和计算。 结语 根据国家劳动法和相关政策规定，劳动合同解除后的补偿金计算方式涉及多个因素，如工龄、工资水平和解除原因等。具体计算方式可能因地区和行业而异。需要综合考虑和计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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