| 问题 | 工伤保险是否有限制年龄？ |
| 释义 | 工伤保险的主旨是：工伤保险对合法劳动者提供保障，年龄限制为18周岁到男60、女50、女干部55岁。工伤保险报销范围包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。 法律分析 一、工伤保险有年龄限制吗 工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。 按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 二、工伤保险报销的范围有哪些 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (4)安装配置伤残辅助器具所需费用; (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (9)劳动能力鉴定费。 结语 工伤保险参保年龄有限制，适用于合法劳动者。男性退休年龄为60岁，女性为50岁，女性干部为55岁。根据相关法规，只有与雇主签订了劳动合同的员工才能参加工伤保险。根据国家法定的企业职工退休年龄规定，男性需年满60岁，女性工人需年满50岁，女性干部需年满55岁。从事特殊工种的退休年龄有所调整。工伤保险报销范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医费用、伤残辅助器具费用、生活护理费用、伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等。劳动能力鉴定费也在范围内。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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