| 问题 | 试用期3个月，未签订劳动合同，公司拖欠工资该怎么办呢？ |
| 释义 | 劳动合同法规定，员工在进入公司工作一个月之内，企业必须与员工签订劳动合同，试用期不能随意延长。如果工作三个月而不与员工签订合同，员工可以通过法院起诉公司，根据劳动合同法第十条要求订立书面劳动合同，法院判决通常有利于员工。 法律分析 1、可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。 2、工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 公司拖欠工资，如何维护劳动者权益？ 当公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交申诉并提供相关证据。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在必要时提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，劳动者还可以联合其他受影响的员工，共同维权，增加声音的力量。最重要的是，劳动者应保留所有与工资相关的证据，包括工资单、合同、加班记录等，以便在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要坚定的信念和合法的手段，但通过合理的努力，劳动者有望获得应得的工资赔偿。 结语 合理维权，保障劳动者权益。当公司拖欠工资时，可先与公司沟通解决。如无效，可向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供证据申诉。咨询律师，了解法律权益，提起劳动仲裁或诉讼。联合受影响员工，共同维权。保留工资相关证据，支持维权过程。坚定信念，合法手段，劳动者有望获得应得工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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