| 问题 | 未签订劳动合同拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 法律分析：根据有关法律法规，用人单位从录用当天开始超过一个月但是不满一年，没有与劳动者订立书面形式的劳动合同的，应该要向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位如果违反本法的规定，没有与劳动者订立没有固定期限劳动合同的，该要从本来应该订立无固定期限劳动合同当天开始，向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位没有按照劳动合同中的规定，或者国家规定按时足额的支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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