| 问题 | 哺乳期间能否提出离婚 |
| 释义 | 哺乳期可提离婚，但男方通常不能提出。法院可受理男方离婚请求。离婚后，不满两周岁子女由母亲抚养，已满两周岁子女由法院判决。离婚后，父母仍有抚养、教育、保护权利和义务。法院会根据最有利于未成年子女原则判决。 法律分析 一、哺乳期可以提离婚吗 1、如果女方提出离婚的，可以离婚。 2、男方通常情况下不能提出离婚。 3、法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方可以提出离婚。 4、相关法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 二、离婚后孩子的抚养权如何归属 1、不满两周岁的子女，由母亲抚养。 2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况进行判决。 3、子女已满八周岁的，尊重子女的真实意愿。 4、相关法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 拓展延伸 哺乳期间的法律保护措施 哺乳期间的法律保护措施旨在保障妇女在哺乳期间的权益和利益。根据相关法律法规，雇主应提供必要的便利和支持，包括提供合适的哺乳室、允许适当的哺乳时间以满足母婴需求。此外，哺乳期间的女性享有法定的产假权益，不得因哺乳而受到歧视或解雇。一些国家还规定了哺乳期间的特殊保护措施，如提供额外的假期或灵活工作安排。这些法律保护措施的目的是确保妇女在哺乳期间能够平衡工作和家庭责任，同时保护母婴健康和福祉。 结语 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，哺乳期间的法律保护措施旨在保障妇女的权益和利益。雇主应提供必要的便利和支持，保证母婴需求的满足。同时，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方通常情况下不能提出离婚。然而，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求，男方可以提出离婚。离婚后，父母仍有抚养、教育、保护子女的权利和义务。对于抚养问题，不满两周岁的子女由母亲抚养，已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由法院根据具体情况判决。子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。这些法律保护措施的目的是确保妇女能够平衡工作和家庭责任，同时保护母婴健康和福祉。 法律依据 中华人民共和国民法典：第四章 离婚 第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 |
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