| 问题 | 离职福利：劝退能否获得相应赔偿？ |
| 释义 | 劝退赔偿金根据不同情况分为三种：1、无合法理由且未支付经济补偿的解雇应支付2N的赔偿金；2、依据法规解雇的，符合规定的应支付N的经济补偿金，同时未提前通知的还需支付N+1的代通知金；3、根据法律规定，无需支付经济补偿和提前通知。但用人单位需提供证据并书面通知劳动者。劳动者可在1年内申请劳动仲裁保护自身合法权益。 法律分析 劝退可以拿到多少赔偿金，要分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 拓展延伸 离职福利：劝退后的补偿权益如何保障？ 劝退后的补偿权益保障主要涉及劳动法和相关政策的规定。根据劳动法，劝退是雇主解雇员工的一种方式，雇主应当支付相应的经济补偿。具体的补偿金额会根据员工的工龄、工资水平等因素进行计算。此外，一些地方性的劳动政策也可能对劝退后的补偿权益进行补充规定，例如提供职业培训、就业援助等。为保障自身权益，劝退后的员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应享受的补偿。同时，员工也可以与雇主进行协商，争取更为公平合理的补偿待遇。最终，保障劝退后的补偿权益需要依靠法律法规的支持和个人的努力。 结语 劝退后的补偿权益保障主要涉及劳动法和相关政策的规定。根据劳动法，劝退是雇主解雇员工的一种方式，雇主应当支付相应的经济补偿。具体的补偿金额会根据员工的工龄、工资水平等因素进行计算。此外，一些地方性的劳动政策也可能对劝退后的补偿权益进行补充规定，例如提供职业培训、就业援助等。为保障自身权益，劝退后的员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和应享受的补偿。同时，员工也可以与雇主进行协商，争取更为公平合理的补偿待遇。最终，保障劝退后的补偿权益需要依靠法律法规的支持和个人的努力。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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