| 问题 | 试用期内员工的工资标准是多少？ |
| 释义 | 这段内容讲述的是试用期间员工的工资确定方式。根据用人单位和员工签订的合同中约定的数额来确定工资，且不能低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，单位支付的工资应当以货币形式按月支付给员工本人。 法律分析 试用期间员工的工资是根据用人单位和员工签订的合同中约定的数额来确定的。这个数额不能低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。同时，它也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。单位支付的工资应当以货币形式按月支付给员工本人。 拓展延伸 最低工资标准如何确定？ 最低工资标准如何确定？ 最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准，其确定方式有以下几种： （一）政府定价。在某些行业或岗位中，由于市场特殊性或者竞争性，导致劳动者工资无法达到市场价。政府可以定价，规定最低工资标准，以确保劳动者基本生活的需求得到满足。 （二）集体协商。在某些行业或岗位中，由于行业或岗位的特殊性，导致劳动者工资无法达到市场价。劳动者可以集体协商，与雇主协商确定最低工资标准。 （三）市场调节。在某些行业或岗位中，由于市场竞争较为激烈，导致劳动者工资可以接近市场价。在这种情况下，最低工资标准可以由市场自行调节。 最低工资标准的确定需要综合考虑多种因素，如劳动者工资水平、行业或岗位特殊性、市场竞争状况等。同时，最低工资标准的确定也需要符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。 结语 在试用期间,员工的工资是根据用人单位和员工签订的合同中约定的数额来确定的。这个数额不能低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。同时,它也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。单位支付的工资应当以货币形式按月支付给员工本人。请注意,在试用期间,员工的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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