| 问题 | 童工的定义：未满多少岁的儿童？ |
| 释义 | 童工问题在中国的法律中有明确定义和相应的处罚措施。根据《劳动法》，童工指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。非法招用童工将承担法律责任。青少年工人则指超过童工年龄但不满18岁的工人。违反规定使用童工的单位或个人需负责将其送回原居住地，并承担相应费用。对于因工作导致疾病或伤残的童工，需及时送医治疗并承担相关费用。 法律分析 一、我国的童工是指未满多少岁 1、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 3、非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担相应的法律责任。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、使用童工会受什么处罚 1、违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。 2、违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。 拓展延伸 童工问题：保护未成年人权益的法律措施 童工问题一直是全球范围内备受关注的社会问题。为了保护未成年人的权益，各国采取了一系列法律措施。这些法律措施包括但不限于：设立最低工作年龄标准，规定儿童在何种年龄可以开始工作；制定劳动法规，限制儿童工作时间和工作条件；加强执法力度，打击非法童工现象；提供教育机会，确保儿童接受充分的教育；加强社会宣传，提高公众对童工问题的认识。此外，国际组织和非政府组织也在积极参与解决童工问题，通过合作、援助和宣传工作，推动全球范围内的保护未成年人权益的努力。这些法律措施的实施和落实需要各方的共同努力，以确保未成年人能够健康、安全地成长，并获得应有的权益保障。 结语 保护未成年人权益，禁止童工是法律的底线。根据《劳动法》，童工指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。非法招用童工将承担法律责任。单位或个人应负责将童工送回原居住地，并支付相应费用。对患病或伤残的童工，应及时治疗并承担费用。全球各国采取法律措施，限制童工现象，提供教育机会。国际组织和非政府组织也积极参与保护未成年人权益的工作。我们共同努力，确保未成年人健康、安全成长，享有应有的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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