| 问题 | 退休工龄多少年是一档 |
| 释义 | 根据国家法定规定，企业职工的退休年龄分为两个档。第一档是男性年满60周岁、女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁。第二档是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，男性需年满55周岁、女性需年满45周岁退休。对于因病或非因工致残的职工，只有在医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的情况下，男性年满50周岁、女性年满45周岁才能退休。 法律分析 一般分两个档，1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 拓展延伸 退休工龄分档年限：不同行业的退休规定有何差异？ 不同行业的退休规定在工龄分档年限上存在显著差异。根据国家政策和相关法律法规，不同行业对于退休工龄的划分有着各自的规定。例如，一些行业可能将工龄分为不同的档次，每个档次对应着不同的退休年限。这种分档的目的是根据行业特点和工作性质，合理安排员工的退休时间，以保证行业的稳定运行和人才的流动。此外，不同行业还可能根据员工的职位、级别、工作性质等因素来确定退休工龄的具体年限。因此，了解不同行业的退休规定对于个人职业规划和福利待遇的选择都具有重要意义。 结语 合理安排员工的退休时间，是各行各业根据特点和工作性质而制定的一项重要规定。不同行业的退休规定存在着显著差异，工龄分档年限也各不相同。了解不同行业的退休规定对于个人职业规划和福利待遇的选择具有重要意义。在保障行业稳定运行和人才流动的同时，合理考虑员工的身体状况和工作负荷，为员工提供更好的退休福利。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 |
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