| 问题 | 劳动合同终止的必备条件是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法第44条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的法律规定是什么？ 劳动合同终止的法律规定是指根据劳动法和相关法律法规，规定了劳动合同终止的条件和程序。根据中国劳动法，劳动合同终止的情况包括：双方协商一致终止、劳动合同期满、劳动者死亡或者宣告死亡、劳动者丧失劳动能力无法继续工作、劳动者达到法定退休年龄等。此外，劳动合同还可以因为一方违反合同约定、经济性裁员、劳动者严重违反工作纪律等原因而终止。在劳动合同终止时，雇主需要给予合理的解除通知期或支付相应的经济补偿。劳动合同终止的法律规定保障了劳动者的权益，确保了劳动关系的合法性和稳定性。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或决定解散，以及其他法律规定的情形。劳动合同终止的法律规定保障了劳动者的权益，确保了劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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