| 问题 | 劳动仲裁裁决申请支付令的必备条件是什么？ |
| 释义 | 劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，但需满足条件：请求支付的是金钱或有价证券，已到期且数额确定，无其他债务纠纷，且能送达债务人。债务人若认为支付令有错误，可提出异议，法院裁定终结督促程序，支付令失效，债权人可另行起诉。 法律分析 劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件： 1、债权人请求债务人给付的标的必须是金钱和汇票、本票、支票以及股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券。 2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据。 3、债权人与债务人之间不存在对待给付义务，即债权人与债务人没有其他债务纠纷。 4、支付令必须能够送达债务人。 此外，如果债务人认为支付令有错误，可以在收到支付令之日起规定期限之内向法院提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以另行起诉。 拓展延伸 劳动仲裁裁决申请支付令的必备条件及适用范围 劳动仲裁裁决申请支付令的必备条件是：首先，申请人必须是劳动争议的当事人之一，具备提起仲裁的资格。其次，申请人必须已经获得劳动仲裁裁决书，即劳动争议已经经过仲裁程序并作出了裁决。此外，申请人需要提供劳动仲裁裁决书的正本或副本作为申请支付令的依据。另外，必须在法定的诉讼时效内提出申请。劳动仲裁裁决申请支付令适用范围包括但不限于工资、加班费、年假工资等劳动报酬的支付纠纷。此外，还包括工伤赔偿金、经济补偿金等其他劳动争议的支付纠纷。劳动仲裁裁决申请支付令的必备条件和适用范围是确保劳动者权益得到保障和实现的重要法律机制。 结语 根据以上条件，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金。申请支付令的条件包括：债务为金钱或有价证券，到期且数额确定；债权人与债务人之间无其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。若债务人认为支付令有错误，可提出书面异议。劳动仲裁裁决申请支付令的条件包括：申请人为劳动争议当事人，已获得劳动仲裁裁决书。此机制确保劳动者权益得到保障和实现。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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