| 释义 |
根据法律规定,公司必须与员工订立书面劳动合同,否则其行为是违法的。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。
法律分析
根据法律规定,公司必须与员工订立书面劳动合同,否则其行为是违法的。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
拓展延伸
劳动合同怎么签？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是劳动者进入职场的重要环节，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在签订劳动合同过程中，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，同时不得损害国家、集体利益和他人、公共利益。在劳动合同中，应当明确工作内容、工作条件、工资、保险、福利等事项，并约定劳动者的权利和义务。
如果劳动合同中涉及条款违反法律、法规规定，或者双方无法协商一致，用人单位和劳动者可以依法寻求法律支持，通过劳动仲裁或者诉讼解决。
总之，签订劳动合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。在签订过程中，用人单位和劳动者应当注重法律意识的培养，遵循相关法律法规的规定，以合法、合规的方式签订劳动合同，确保双方权益得到充分保障。
结语
为了保障员工的权益，我国法律规定了用人单位与员工必须签订书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，劳动者可以要求签订劳动合同。对于工作时间较长、未签订劳动合同的员工，用人单位应给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并依法支付经济补偿。因此，签订劳动合同是维护劳动者权益的重要举措，也是用人单位的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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