| 问题 | 老师编跨市调动需要哪些条件 |
| 释义 | 省内老师编制能跨市调动。但编制老师跨市调动难度较大，主要基于以下几个条件：1、当地的教育系统同意为老师调动提供工作岗位；2、当地人事主管部门同意接收调动老师的人事关系；3、当地的编制主管部门同意为接收调动老师的工作单位增加一个编制名额；4、当地政府分工主管人事与编制工作的领导同意在分管部门报送的审批表上签字。只有满足以上条件，有编制的老师才能实现跨市调动。在编老师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编老师即为临聘人员或者称作合同工。老师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规章，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规章，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。老师有无编制的不同主要体现在以下几个方面：1、有编制可以调动，有相应的职称薪资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金；2、无编制的学校老师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称薪资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处置。,法律依据,《中华人民共和国教育法》第三十四条 国家保护老师的合法权益，改善老师的工作条件和生活条件，提高老师的社会地位。老师的薪资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规章办理。《中华人民共和国教育法》第三十五条 国家实行老师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高老师素质，加强老师队伍建设。《中华人民共和国教育法》第三十六条 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。,法律依据,《中华人民共和国教育法》第三十四 国家实行老师资格、职务、聘任制度，通过考核、奖励、培养和培训，提高老师素质，加强老师队伍建设。第三十五条 学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。 |
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