| 问题 | 离职证明是否能够被伪造？ |
| 释义 | 离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用其他单位的员工，造成纠纷。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。 法律分析 离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 拓展延伸 离职证明的合法性如何确保？ 确保离职证明的合法性是非常重要的，以下是一些措施可以用来确保离职证明的合法性。首先，雇主应该遵守相关的劳动法规定，确保离职证明的内容真实准确，并包含必要的信息，如离职日期、职位和薪资等。其次，离职证明应该由合法授权的人员签署，并加盖公司的公章。此外，可以通过向相关部门进行查询，核实离职证明的真实性。另外，建议雇员在离职时保留好相关证据，如离职通知、离职申请等，以备将来需要。最后，如果发现离职证明被伪造或存在问题，可以寻求法律援助，维护自身权益。通过以上措施，可以更好地确保离职证明的合法性。 结语 离职证明的合法性至关重要，确保真实准确是雇主的责任。合法授权人员签署并加盖公章，遵守劳动法规定，提供必要信息。查询相关部门核实真实性，保留离职通知等证据。发现问题可寻求法律援助，维护权益。保证离职证明的合法性，是保障双方权益的重要措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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