| 问题 | 劳动合同中的六天制是否合法？ |
| 释义 | 国务院规定职工每日工作8小时、每周工作40小时，除非工作性质或生产特点限制，可采用其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，特殊情况需延长工作时间时应算加班。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。具体法律规定可参考以上内容。 法律分析 国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行因此，超出的时间，应该算加班。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于劳动合同写6天工作制的具体法律规定，可以参考以上。 拓展延伸 劳动法对劳动合同中的工作时间规定有哪些要求？ 劳动法对劳动合同中的工作时间规定有多项要求。首先，根据劳动法的规定，工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。同时，劳动法还规定了加班工作的限制，超过正常工作时间的加班应当按照法定标准支付加班工资或者休假。此外，劳动法还对特殊行业和工作岗位的工作时间做了特殊规定，如医疗、交通运输等行业。另外，劳动法也强调了劳动者的休息权益，规定了休息日、法定节假日等休息时间的安排。总的来说，劳动法对劳动合同中的工作时间有严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益。 结语 根据国务院关于职工工作时间的规定和劳动法的要求，工作时间应符合每日8小时、每周40小时的标准工时制度。特殊情况下，根据工作性质或生产特点的限制，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，除非出现特殊情况和紧急任务。劳动法还规定了加班工作的限制和加班工资或休假的支付要求，同时强调了劳动者的休息权益。综上所述，劳动法对劳动合同中的工作时间有严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。