问题 | 雇佣关系能申请工伤认定吗 |
释义 | 一、雇佣关系能申请工伤认定吗 1、雇佣关系不是劳动关系,不能申请工伤。根据相关法律有关规定,雇工在从事雇佣劳动中受到人身伤害,只需做伤残等级鉴定,要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 二、认定雇佣关系主要依据是什么 认定雇佣关系主要依据是: 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬; 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 三、工伤认定申报材料有哪些 工伤认定申报材料包括: 1、受害人身份证复印件及个人申请; 2、证人证言、身份证明及身份证复印件; 3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料; 4、用人单位的营业执照复印件或者I商行政管理部出具的查询证明; 5、其他要求的申报材料。 |
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