| 问题 | 工伤期间的工资待遇有哪些规定？ |
| 释义 | 工伤期间的工资待遇应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。停工留薪期间的待遇不能仅限于基本工资，原工资福利待遇应保持不变。工伤期间，员工因事故伤害或职业病需要停工接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇。 法律分析 工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 工伤期间工资待遇如何计算与支付？ 工伤期间工资待遇的计算与支付根据相关法律法规进行规定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资待遇计算基数为职工在工伤发生前12个月的月平均工资。具体支付标准为，在工伤期间，如果职工暂时丧失劳动能力，支付100%的工资；如果职工经过医疗救治后仍不能从事原工作，但可以从事其他工作，支付60%的工资；如果职工经过医疗救治后不能从事任何工作，支付80%的工资。工资待遇的支付由用人单位负责，应按时足额支付给工伤职工。工伤期间工资待遇的计算与支付应当依法进行，确保工伤职工的合法权益得到保障。 结语 工伤期间的工资待遇应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等福利待遇。停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不应受到削减，用人单位应按月支付。根据相关法律法规，工伤期间工资待遇的计算与支付应依法进行，确保工伤职工的合法权益得到保障。工伤期间，如果职工暂时丧失劳动能力，应支付100%的工资；如果职工经过医疗救治后不能从事原工作，但可从事其他工作，应支付60%的工资；如果职工经过医疗救治后不能从事任何工作，应支付80%的工资。用人单位有责任按时足额支付工伤职工的工资待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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