| 问题 | 雇佣关系下的工伤应对措施 |
| 释义 | 工伤认定是指劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，因此不能申请工伤认定。只有在雇佣关系中受伤且符合工伤认定条件时，才能申请工伤认定并获得相应的赔偿。 法律分析 工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。 一、雇佣关系是否构成工伤 不能。雇佣关系并不属于劳动关系，因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的，因此对于雇员人身损害赔偿纠纷，应该做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任，而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害，是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。因此雇佣关系并不受工伤赔偿保护，只能按照侵权法律关系进行赔偿。 二、雇佣关系还可以申请工伤吗 不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须是工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。 三、工地勾机伤到民工是谁的责任 工地勾机伤到民工是用人单位的责任。具体如下： 1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿； 2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 结语 工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。只有符合工伤认定的条件，才能申请工伤认定，获得相应的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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