| 释义 |
员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。
入职三个月没有签合同能申请仲裁么
入职三个月没有签合同能申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。
没有解除合同通知书能否申请仲裁
没有解除合同通知书可以申请仲裁的。我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但是，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
入职三个月没有签合同可不可以申请仲裁
入职三个月没有签合同可以申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生进而申请仲裁。
入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁
入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。
合同没有条款可以仲裁吗
合同没有条款如果双方自愿达成仲裁协议的可以仲裁。当事人没有签订仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
该内容由 王莹律师
和 律说律答 共创回答
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