| 问题 | 小区封了不能上班算旷工吗 |
| 释义 | 法律分析: 小区封闭不能上班，单位应当按正常出勤处理。在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。 由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 1、封闭区。将新冠病毒阳性个案的发现点、居住点、工作点、活动点及周边区域划为封闭区，实行“封闭隔离、足不出户、服务上门”管理措施，封闭的第1、4、7、10、14天分别进行一次全员核酸检测。2、封控区。将阳性个案的密切接触者及共同暴露高风险人群的居住点、工作点、活动点及周边区域划为封控区。内全体人员实行“只进不出、严禁聚集”管理措施。封控的第1、4、7天分别进行一次全员核酸检测。暂时关闭辖区内经营性场所和棋牌室、活动室等非生活必需的文体休闲娱乐场所。3、防控区。根据现场流行病学调查结果，视情将封闭封控区周边区域划为警戒区，实行“两点（居住点-工作点）一线、非必要不离开”管理措施。24小时内开展1次全员核酸检测，结果确认前居家监测，之后视情况调整防控措施。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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