| 问题 | 解除劳动合同时的工伤赔偿问题 |
| 释义 | 工伤九级劳动者被解雇应获得8个月工资的赔偿，包括多项赔偿项目。用人单位不得解雇因工伤或职业病导致劳动能力丧失的员工，违法解雇需支付双倍经济补偿。主动离职的工伤九级劳动者没有经济补偿。 法律分析 九级伤残赔偿为8个月工资。九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。用人单位不得解除在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动离职的，没有经济补偿。 拓展延伸 解析解除劳动合同后的工伤赔偿争议及解决途径 解除劳动合同后的工伤赔偿争议及解决途径是一个复杂而重要的问题。当劳动合同解除后，工伤赔偿问题可能引发争议。在这种情况下，雇主和受伤员工之间可能存在不同的意见和利益冲突。解决这种争议的途径可以包括诉讼、调解、仲裁等。在诉讼方面，双方可以通过法院解决争议，法院将根据劳动法和相关法律规定判决赔偿金额。调解是通过第三方中介协助双方达成妥协，减少争议的解决时间和成本。仲裁是由专业人士进行裁决，双方必须遵守仲裁结果。综上所述，解除劳动合同后的工伤赔偿争议可以通过诉讼、调解和仲裁等多种途径得到解决。 结语 工伤赔偿争议解决途径多样，包括诉讼、调解、仲裁等。解除劳动合同后，雇主与员工可能存在意见和利益冲突。诉讼可通过法院判决赔偿金额，调解减少时间和成本，仲裁结果需双方遵守。综上，工伤赔偿争议可通过多种途径解决。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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