| 问题 | 劳务合同受到伤害怎么赔偿 |
| 释义 | 劳务关系中无工伤问题，受伤雇员可按普通侵权赔偿标准获赔。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用由赔偿义务人承担。 法律分析 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 拓展延伸 劳动争议中劳务合同受损的赔偿途径 劳动争议中，当劳务合同受损时，存在多种赔偿途径。首先，受损方可以通过协商和调解解决争议，达成双方认可的赔偿方案。其次，如果协商无果，受损方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议，并获得相应的赔偿。此外，根据国家相关法律法规，受损方还可以申请劳动保障监察机构介入调查，追究违法行为并要求赔偿。总之，劳动争议中劳务合同受损的赔偿途径既包括协商和调解，也包括仲裁、诉讼和监察机构的介入，以确保受损方的合法权益得到保护和赔偿。 结语 在劳务关系中，对于工伤问题的处理，雇员遭受伤害可以按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。在劳动争议中，劳务合同受损的赔偿途径包括协商和调解、仲裁、诉讼以及劳动保障监察机构的介入。这些措施旨在保护受损方的合法权益，确保其得到应有的保护和赔偿。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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