| 问题 | 工伤解除劳动合同后多久才能收到赔偿金？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果公司拖延支付工伤补偿，您可以考虑申请劳动仲裁。一旦工伤认定完成，若劳动合同到期终止或员工提出解除劳动合同，雇主应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并根据工伤等级提供相应的赔偿。 法律分析 要看公司是否自愿支付，如果久拖不决，你可以申请劳动仲裁的。 工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 拓展延伸 工伤解除劳动合同后的赔偿时限是多久？ 工伤解除劳动合同后的赔偿时限是根据不同法律法规和具体情况而定的。一般情况下，根据《劳动合同法》和相关法律规定，雇主应当在解除劳动合同后的15个工作日内支付工伤赔偿金。然而，实际的赔偿时限可能会因具体情况而有所不同，例如工伤认定的复杂程度、赔偿金额的计算等因素都可能会影响赔偿的处理时间。此外，不同地区和不同行业也可能存在一些特殊的规定和程序，需要根据具体情况进行了解和处理。因此，建议您在遇到工伤解除劳动合同后的赔偿问题时，及时咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到合理保障。 结语 在处理工伤解除劳动合同后的赔偿问题时，需要根据不同法律法规和具体情况确定赔偿时限。一般情况下，雇主应在解除劳动合同后的15个工作日内支付工伤赔偿金。然而，实际情况可能有所不同，建议及时咨询法律专业人士或劳动保障部门，确保您的权益得到合理保障。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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