| 问题 | 劳动合同转正后签订是否违法？ |
| 释义 | 试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法的，劳动合同转正后再签也不行。法律规定建立劳动关系必须签订书面劳动合同。未在建立劳动关系时签订书面劳动合同的，应在一个月内补签。 法律分析 违法的。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同转正后签订是否影响雇佣关系？ 劳动合同转正后签订不会影响雇佣关系。劳动合同转正是指在试用期满后，根据双方的协商一致，将劳动关系由试用期转为正式雇佣关系。转正后签订新的合同是为了明确双方的权益和责任，进一步规范雇佣关系。这种签订行为是合法的，符合劳动法的规定。在转正后签订新合同时，双方应当遵守劳动法相关规定，确保合同内容合法合规，保护员工的权益，维护雇主与员工的良好合作关系。因此，劳动合同转正后签订不会对雇佣关系产生负面影响，反而有助于双方的合作和发展。 结语 劳动合同转正后签订新合同是合法合规的行为，不会对雇佣关系产生负面影响，反而有助于双方的合作和发展。根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，转正后签订新合同能够明确双方的权益和责任，进一步规范雇佣关系。双方应当遵守劳动法相关规定，保护员工权益，维护良好合作关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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