| 问题 | 醉驾公司开除员工个人是否会被开除 |
| 释义 | 法律分析：首先，行为人醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪；行为人因酒驾行为造成交通肇事，情节严重的，构成交通肇事罪，都应当承当刑事责任。其次，对于员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。 一、醉酒驾驶是犯罪吗 醉酒驾驶是犯罪。根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车一般会构成危险驾驶罪，对应的刑事处罚是判处拘役并且处一定数额的罚金；而如果因醉酒驾驶而导致重大交通事故的发生，进而致人重伤、死亡或者导致公私财产遭受到重大的损失，则行为人依法还有可能会构成交通肇事罪。 二、醉驾肇事逃逸的怎么处罚 醉驾肇事逃逸尚未构成犯罪的，构成了危险驾驶罪，应当以危险驾驶罪定罪处罚，处拘役并处罚款；醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成交通肇事罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 三、醉驾危害公共安全罪怎么判 行为人醉驾构成危害公共安全罪的应该判处拘役，并处罚金。行为人醉酒驾驶机动车上道路行驶，尚未造成严重后果的即依照危险驾驶罪的量刑规定进行处罚，即处拘役，并处罚金；如果行为人醉驾发生重大事故，发生严重后果的，则应当按照交通肇事罪的量刑规定进行处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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