| 释义 |
35年连续工龄被裁员的补偿金如下：
1、用人单位支付十二个月工资的经济补偿；
2、属于违法辞退的，用人单位支付二十四个月工资的赔偿金；
3、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。
公司依法裁员的，一般没有赔偿金，但是会有补偿金。经济补偿金是按员工在公司的工作年限来计算的，每满一年公司需要补偿员工一个月的工资。但如果是违法裁员的，要按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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