| 问题 | 签订3次劳动合同是否为无固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。然而，只要双方同意，劳动者也可以订立固定期限的劳动合同，并且后续的合同期限可随意定。关键在于合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。 法律分析 应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。 拓展延伸 劳动合同续签频次与无固定期限劳动合同的关系 劳动合同续签频次与无固定期限劳动合同的关系取决于国家法律和具体情况。根据劳动法规定，无固定期限劳动合同是指双方未约定固定终止日期的劳动合同。劳动合同续签频次可能影响劳动关系的稳定性和法律地位。如果一个员工签订了多次劳动合同，但每次合同都是有固定终止日期的，那么这些合同不符合无固定期限劳动合同的要求。然而，如果员工签订了多次劳动合同，每次合同都没有固定终止日期，且符合其他法律要求，那么这些合同可以被认定为无固定期限劳动合同。因此，劳动合同续签频次对于判断是否为无固定期限劳动合同具有重要影响，但并非唯一决定因素。 结语 根据国家法律和具体情况，劳动合同续签频次与无固定期限劳动合同的关系取决于多个因素。根据劳动法规定，无固定期限劳动合同是指双方未约定固定终止日期的合同。劳动合同续签频次对于劳动关系的稳定性和法律地位有重要影响。如果员工多次签订的合同都有固定终止日期，则不符合无固定期限劳动合同的要求。然而，如果合同没有固定终止日期且符合其他法律要求，可以认定为无固定期限劳动合同。因此，劳动合同续签频次是判断是否为无固定期限劳动合同的重要因素之一，但并非唯一决定因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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