| 问题 | 上海新入职员工的年假天数是5天还是20天 |
| 释义 | 对于所有的劳动者来说，年假是一个非常重要的假期。但是，相信部分劳动职工都知道，年假的天数会因为员工的工龄而有所不同。工作年龄越久的，享受的年假天数就会越久。在上海的职工，年假的天数该如何计算呢? 一、上海职工年假天数如何计算 1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 二、年假国家规定 《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。 以上就是律师为大家整理的上海职工有新年假天数如何计算的全部内容，有新入职的朋友不懂年假怎么计算的可以根据上述内容来进行年假天数的计算。如果您还有其他关于上海职工年假天数如何计算的法律问题，欢迎咨询律师。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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