| 释义 |
法律主观：
用人单位未与劳动者 签订劳动合同 应当支付双倍工资的补偿，同时，自与劳动者建立正式的用工关系起，单位应当为员工购买社保，未购买的可要求其补缴。另，单位 单方面解除劳动合同 应当支付相应的 经济补偿金 ，按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门反映或者 申请劳动争议仲裁 ，仍无果或不服还可起诉处理。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
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