| 问题 | 入职一个月没有签合同，如何要求赔偿？ |
| 释义 | 入职一个月没有签合同可要求赔偿双倍工资；劳动合同签一年半是合法的；签了劳动合同仍可提前解除，但需注意通知期限和特殊情况下的解除权利。辞职报告无需“请您批准”，只需告知离职事实即可。 法律分析 一、入职一个月没有签合同，如何要求赔偿？ 入职一个月没有签合同，可以要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同签一年半合法吗 劳动合同签一年半合法。法律并没有限制签订劳动合同的年限，因此当事人可以自由约定劳动合同的期限。要注意的是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 三、签了劳动合同还能走吗 签了劳动合同还能走。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。 拓展延伸 如何维护权益：入职一个月没有签合同，如何要求合法赔偿？ 如果您在入职一个月内没有签订合同，您仍然可以采取一些措施来要求合法的赔偿。首先，您可以与雇主进行积极的沟通，明确表达您的关切和要求。提供相关证据，如入职通知、工资单等，以证明您已经在该公司工作了一个月。其次，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您所在地区的劳动法规定，确定您的权益和赔偿额度。如果雇主拒绝履行赔偿义务，您可以考虑向劳动争议调解机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，准备充分的证据和相关文件是至关重要的。最后，记住在维护权益的同时保持冷静和理性，寻求专业的法律建议，并坚守自己的权益。 结语 合法赔偿要求：未签合同一个月，可要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位一个月至一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动合同签订一年半合法，法律无限制。但需注意试用期规定，三个月至一年不得超过一个月，一年以上不满三年不得超过两个月。已签劳动合同仍可解除，提前30日书面通知用人单位即可。若用人单位采取暴力、威胁或限制自由等方式强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。维权过程中，保持冷静理性，寻求专业法律建议，坚守自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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