| 问题 | 合同未履行，该如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同的重要性及索要权：劳动合同是劳动关系的约束，应由劳动者和用人单位各持一份。如用人单位不提供合同，劳动者有权要求索取，并可以未签订合同为由要求双倍工资赔偿。 法律分析 首先劳动合同是劳动者和劳动单位确定的劳动关系，起到一个制约的作用。一般情况下，劳动合同应当是劳动者和用人单位各一份，因为已经确立了劳动关系，就必须要保护自己的合法权益，如果用人单位没有给合同的话，劳动者有权利向用人单位去索要，如果用人单位不给合同的话，可以以未签订合同为名要求用人单位支付双倍工资的赔偿。 拓展延伸 应对合同未履行的法律措施 当合同未履行时，受害方可以采取一系列法律措施来维护自身权益。首先，受害方可以要求对方履行合同义务，通过书面通知或正式函件提醒对方履行合同。如果对方仍然拒绝履行，受害方可以寻求法律救济，如起诉对方追究其违约责任，并要求赔偿损失。受害方还可以考虑解除合同，即解除合同关系并要求对方退还已支付的款项。此外，受害方还可以寻求具体救济措施，如要求支付违约金、请求暂时禁止对方继续违约等。在应对合同未履行时，受害方应咨询专业律师，根据具体情况选择最合适的法律措施来维护自身权益。 结语 合同未履行时，受害方应采取法律措施维护权益。可通过书面通知要求对方履行合同，如拒绝可起诉追究违约责任并要求赔偿。另可解除合同、要求退款，并寻求违约金、暂时禁止继续违约等救济措施。咨询专业律师，根据情况选择最佳法律手段保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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