| 释义 |
法律分析：工伤是指在劳动过程中发生的事故、职业病等造成的身体损害，工伤保险制度是为保障职工权益而建立的。我国《工伤保险条例》规定，雇主应当按照工伤保险的有关规定为其雇员缴纳工伤保险费，并且对其雇员发生的工伤应当依法依规予以赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：国家实行工伤保险制度，保障在用人单位工作的职工因工致残、因工死亡或者在工作过程中发生的其他工伤事故的权益。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防职业危害，防止事故发生，提供必要的劳动保护用品，制定安全生产规章制度，加强职业卫生保健工作，教育劳动者增强安全生产意识。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十条：参保单位和个人应当按照规定缴纳社会保险费。社会保险费用应当足额缴纳，不能拖欠、少缴、欺诈。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位应当为其职工投保社会保险，按期足额缴纳保险费。
5. 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条：人民法院审理依法提起的诉讼案件应当依法保护当事人的合法权益，坚持公正、公开、公平的原则，查清事实，适用法律。
综合以上法律依据可以得出，用人单位应当为员工投保工伤保险，并且按照有关规定缴纳社会保险费，为员工提供必要的劳动保护用品，预防职业危害，防止事故发生。在员工发生工伤事故时，用人单位应当依法依规予以赔偿。如果用人单位未依法依规投保和缴纳工伤保险费，或者未为员工提供劳动保护用品等必要措施导致员工发生工伤事故，可向人民法院提起诉讼维护员工的合法权益。
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