| 问题 | 在常州五险一金比例是多少？ |
| 释义 | 一、五险一金的概念 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 二、常州五险一金比例 具体的常州公积金缴纳比例如下： (1)2014年度全市各类企业的住房公积金缴存比例为单位和职工各10%-12%；全市机关事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%。 (2)新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数相同，缴存比例仍为15%。 (3)自由职业者、个体工商户及其雇佣人员等个人缴存者的住房公积金缴存基数为本人2013年度月平均收入，缴存比例统一为20%。 具体的常州社会保险缴费比例如下： 基本养老保险28%，其中单位20%，个人8%(个体工商户及其雇工、灵活就业人员为20%，其中雇主12%，雇员8%)； 基本医疗保险10%+5元/人/月，其中单位8%，个人2%+5元/人/月； 失业保险3%，其中单位2%，个人1%； 生育保险由单位缴纳0.8%，个人不缴费； 工伤保险由单位缴纳，实施行业差别费率，按风险大小划分为三类，分别为0.5%、1%、2%，个人不缴费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。