| 问题 | 60岁劳动者是否属于工伤 |
| 释义 | 超过60岁的退休人员遭受人身损害不算工伤，因为他们不再是劳动者，合同为劳务合同。雇主有责任赔偿，否则无需赔偿。工伤是指劳动者在工作中负伤，包括执行日常工作、临时指定工作、与企业有利的工作以及发明或技术改进工作。工伤是指劳动者在职业活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害。 法律分析 超过60岁了，遭受人身损害的，不能算作工伤。只要劳动者才能认定为工伤的，超过60岁了，属于退休人员，不属于劳动者，和用人单位签订的合同不是劳动合同，而是劳务合同，因工作原因受到伤害，不能算工伤，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，雇主应当承担赔偿责任，雇主没有责任的，不用赔偿。 工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情_下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 拓展延伸 60岁劳动者的工伤认定标准及相关权益保障 60岁劳动者的工伤认定标准及相关权益保障是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，60岁劳动者发生工伤时，需要满足一定的认定标准才能享受工伤保险待遇。这些标准包括工伤的原因与工作有因果关系、工伤发生在工作岗位上、工伤符合法定的工伤范围等。同时，60岁劳动者在工伤认定后，还享有一系列相关权益的保障，如医疗费用报销、工伤津贴的发放等。为了保障60岁劳动者的权益，相关部门应加强对工伤认定标准的解释和执行，并加强对工伤待遇的监督和保障，确保60岁劳动者能够依法享受到应有的工伤保险权益。 结语 60岁的劳动者遭受人身损害时，不能被认定为工伤。因为超过60岁的人属于退休人员，不再是劳动者，与用人单位签订的合同也不是劳动合同，而是劳务合同。因此，他们受到的伤害不能算作工伤，只能按照劳务关系处理。如果雇主有责任，则应承担赔偿责任；如果雇主没有责任，则无需赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动中受到的伤害和职业病伤害。对于60岁劳动者的工伤认定标准及相关权益保障，需要符合一定的认定标准才能享受工伤保险待遇。相关部门应加强对工伤认定标准的解释和执行，并确保60岁劳动者能够依法享受到应有的工伤保险权益。 法律依据 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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