| 问题 | 哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同? |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果一位哺乳期的女性劳动者的合同在哺乳期内到期，且劳动者没有过错，公司无权主动与其解除劳动合同。合同到期并不意味着自动解除或终止，如果公司无合理理由解除或终止与该女职工的劳动合同，公司将面临支付双倍经济补偿金的风险。此外，该女职工有权要求继续履行劳动合同。 法律分析 在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。 拓展延伸 哺乳期职工合同到期后，公司是否有权终止劳动关系？ 根据劳动法的规定，哺乳期职工合同到期后，公司通常是没有权利单方面终止劳动关系的。哺乳期是女职工享受特殊保护的时期，旨在保障母婴的健康和家庭的和谐。根据相关法律法规，公司应该尊重女职工的权益，保障其哺乳期间的工作权益。因此，公司在哺乳期职工合同到期后，不应该随意解除劳动关系。如果公司确实需要解除合同，应该依法与职工进行协商，提前告知并支付相应的经济补偿。另外，如果公司存在不当解除劳动关系的行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，公司应该谨慎对待哺乳期职工合同到期的情况，遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。 结语 哺乳期内合同到期，公司不能随意解除劳动合同。合同到期后，公司应尊重女职工的权益，保障其哺乳期间的工作权益。如公司无理由解除合同，将面临双倍经济补偿金的风险。哺乳期是女职工特殊保护的时期，公司应谨慎对待合同到期情况，遵守相关法律法规，维护职工的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。