| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身权益。用人单位因违反安全生产法律法规规定或者违反安全生产管理规定，致使劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第二条：“国家实行工伤保险制度。本条例所称工伤，是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的伤害、疾病或者职业病。”
3.《劳动保障监察条例》第九条：“用人单位有下列行为之一的，劳动保障监察机构应当责令改正，并可以处以罚款：（一）违反安全生产法律法规规定或者违反安全生产管理规定，致使劳动者受到伤害或者死亡的；”
因此，如果员工在酒吧上班期间因为工作原因喝酒喝到住院，应当认定为工伤，用人单位应当承担相关的赔偿责任。
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