| 问题 | 2023劳动合同无效是否还需要赔偿 |
| 释义 | 劳动合同无效时，劳动者应获得劳动报酬。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、用人单位免除责任、违反法律规定等。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应根据相同或相近岗位的劳动者报酬确定劳动报酬数额。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，应支付二倍工资。根据《劳动合同法》第27、28条规定。 法律分析 劳动合同无效是否还需要赔偿 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 一、下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 拓展延伸 劳动合同无效是否会导致劳动者权益的损失？ 当劳动合同被认定为无效时，劳动者的权益可能会受到损失。根据相关法律规定，无效的劳动合同通常被视为从未存在过，因此劳动者可能无法享受到应有的权益和保障。这包括工资、福利、假期、社会保险等方面的权益。此外，劳动者在无效劳动合同下所付出的努力和时间也可能无法得到应有的回报。因此，劳动合同无效可能会导致劳动者的权益受到损失，需要通过法律途径寻求补偿和维护自身权益。 结语 劳动合同无效后，劳动者已经付出劳动的情况下，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍的工资。劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动合同无效可能导致劳动者权益受损，因此需要通过法律途径寻求补偿和维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。