| 释义 |
《女职工劳动保护特别规定》禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。按劳动者工作年限计算工资，每满一年支付一个月工资，不满一年六个月以上支付半个月工资。
法律分析
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
拓展延伸
孕妇工作期间的权益保障措施
孕妇工作期间的权益保障措施涵盖了一系列政策和法律规定，旨在保护孕妇在工作场所的权益和健康。根据相关法律法规，雇主应提供适宜的工作环境，确保孕妇不受有害物质、辐射和过度劳动的影响。此外，孕妇还享有产假、哺乳假、工资保障等权益。雇主应提供合理的工作安排，如调整工作时间、提供休息时间等，以满足孕妇的特殊需求。对于孕期疾病或并发症，雇主应提供必要的支持和合理的调整措施。此外，雇主还应提供孕妇相关的健康保险和医疗福利。这些权益保障措施的实施有助于确保孕妇的安全、健康和福祉，同时促进家庭和社会的稳定发展。
结语
根据相关法律法规，孕妇工作期间享有一系列权益保障措施，旨在保护她们的权益和健康。这包括提供适宜的工作环境，确保孕妇不受有害物质和过度劳动的影响，以及享有产假、哺乳假和工资保障等权益。雇主应提供合理的工作安排和必要的支持，以满足孕妇的特殊需求。这些措施的实施有助于确保孕妇的安全、健康和福祉，同时促进家庭和社会的稳定发展。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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