| 问题 | 入职十个月未签劳动合同 |
| 释义 | 根据劳动法，用人单位与员工之间应签订书面劳动合同。劳动合同是明确员工与用人单位之间权利和义务的法律文件，也是保障员工合法权益的重要途径。 在您的情况下，如果已经在一个用人单位工作了十个月，但仍未签订劳动合同，这可能违反了劳动法。在这种情况下，您可以采取以下措施： 1. 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，了解为何尚未签订劳动合同。看是否有其他原因，比如公司流程、法律规定或其他需要解决的问题。 2. 搜集证据：在与用人单位沟通之后，您应该开始搜集与您的工作相关的证据，例如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您在该单位的工作时间和工作内容。 3. 了解劳动法：学习劳动法，了解您在这种情况下可以寻求的法律途径和救济措施。 4. 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵犯，建议寻求专业律师的帮助，了解您在这种情况下可能获得的赔偿和其他权益。 5. 诉讼或调解：在律师的建议下，您可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过调解解决问题。劳动仲裁委员会或调解机构会根据您提供的证据和法律依据来判断您的权益是否受到侵害，并指导您如何寻求赔偿。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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