| 释义 |
用人单位应结清工资，劳动者应赔偿损失。单位不结算工资可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
法律分析
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。只要用超过劳资双方签订的劳动合同上关于劳动报酬支付的期限未予支付劳动报酬的,就视为用人单位拖欠工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
拓展延伸
解决离职工资未发放的问题需要采取哪些措施？
解决离职工资未发放的问题需要采取一系列措施。首先，您应该与公司的人力资源部门或负责薪资发放的部门进行沟通，了解情况并提供相关证据，如离职通知、劳动合同等。如果公司未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，他们可以帮助调解和解决争议。如果以上方法仍无法解决问题，您可以考虑起诉公司，通过法院的判决来维护自己的权益。总之，解决离职工资未发放的问题需要您积极采取行动，寻求专业的法律支持，并依法维护自己的权益。
结语
合理维权，保障权益。用人单位拖欠工资应向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。工资应按合同约定发放，拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放并支付经济补偿金。解决离职工资问题可与公司沟通、寻求法律援助、投诉或起诉。积极行动，维护自己的权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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