| 问题 | 企业伪造劳动合同 |
| 释义 | 法律分析：伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方没造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。 一、造假的证件会怎么判刑 造假的证件判刑方法具体如下： 1、伪造、变造国家机关的证件的，属于伪造证件罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金； 2、伪造、变造依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。 证据造假要承担罚款、拘留等后果。在民事诉讼中当事人伪造证据的行为属于违反诚实信用的表现，也是妨害民事诉讼的行为，法院核实后可以对伪造证据的当事人进行罚款、拘留。 二、劳动合同有明显的改字是有效的吗 1、任何合同，在主文有涂改之处都必须盖上校对章或者手印，必须得到双方认可才行 2、你这份合同涂改处是性别和出生日期一栏，对合同的没有太大影响，这份合同有效！ 依据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为： (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。 三、欠条写明日期是否属于伪造证据 修改欠条日期算伪造证据，伪造证据就是故意制造虚假的证据材料的行为，包括模仿真实证据而制造假证据、或者凭空捏造虚假的证据、以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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