| 问题 | 六人围攻一人的罪责 |
| 释义 | 本文讲述了寻衅滋事罪的处罚规定以及公司员工打架受伤的处理方式。寻衅滋事罪包括结伙斗殴、追逐、拦截他人、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物等行为，一般较轻的处罚为10日以下拘留，情节严重者最高可被处以15日拘留。公司员工打架受伤应先报警，然后做伤情鉴定，如不构成轻伤及以上的伤势，则按《治安管理处罚法》规定由公安机关进行调解，否则触犯刑法,面临刑罚。 法律分析 6人围打1人,若伤势不够严重,则违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,将会被处以10至15日的拘留和500至1000元的罚款。而若伤势严重,则可能会触犯故意伤害罪,将会被处以三年以下有期徒刑。情况严重者可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 一、寻衅滋事罪拘留多少天可以放出来天 一般来讲，给予行政处罚的寻衅滋事行为包括：结伙斗殴、追逐、拦截他人、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物、其他行为。根据提问，一般较轻的行政处罚会处以10日一下的拘留，如果情节严重，造成了一定的经济损失和人身损害，最高处以15日拘留。但情节过于严重，如出现了轻伤害或是毁损财物达到一定数额，将触犯刑法第293条之规定，面临拘役、管制，甚至是有期徒刑。 二、公司员工打架受伤怎么处理 公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。 结语 这段话强调了在寻衅滋事行为中，若伤势不够严重，则会被处以10至15日的拘留和500至1000元的罚款；而若伤势严重，则可能会触犯故意伤害罪，将会被处以三年以下有期徒刑。对于公司员工打架受伤的处理，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 |
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