| 问题 | 员工可以自愿放弃缴纳社保吗 |
| 释义 | 是不可以的,即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 员工如果自愿放弃社保缴纳，这样的做法可行吗？许多企业都不愿意为员工缴纳社保，乃至规定员工自行来放弃社保。又说，企业单位会取出一份员工自愿放弃社保的一个合同书，规定员工来签订，那样这样一来是不是就能够逃离法律的管束和封禁了呢？事实上这样的一个员工签订了，自愿放弃社保协议的一个合同书，是没有什么法律作用的。 自然有些员工签订了这种协议，随后离去所在单位了，随后拥有这种合同书，去当地劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，那样基本都是能通过劳动仲裁的，规定所属的企业单位来给补缴这部分社保费用的，所以说企业单位实际上在签订那样协议的一个时候，是要承担一定的风险的，因为如果员工自己想维护自己的合法权利，那样企业单位全是无条件的必须接受的，换句话说必须来给员工补缴这一社保费用的。 所以说针对企业单位这么做是得不偿失的，自然员工假如非要规定，不交社保，那样也是不可以的，由于员工是没有主导权的，所以说企业能够强制的从员工自己薪水之中扣减之后，那样为他建立相应的社保账户就行了，员工自己是本人没有办法来支配自己，又没有办法缴纳这一社保的，除非企业单位绝对是不想给员工交，那样这个就没有办法了，事实上员工单方做出不愿交纳社保的这样的一个状况，事实上做为企业单位而言，彻底是能够干涉的。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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