| 问题 | 劳动监察部门发布告知书：结案了吗？ |
| 释义 | 劳动监察和劳动仲裁的区别及特点：劳动监察是日常巡查、接受投诉举报等方式的检查和行政处罚机构；劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，可进行调解和裁决，没有行政处罚权。劳动监察受理时效为两年内，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律分析 劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人，对结果不服的，可以复议或诉讼。 劳动监察和劳动仲裁的区别 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 1.定义不同：劳动监察在履职上以日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式开展；劳动仲裁则主要是根据当事人的申请开展，一般不开展主动调查，为当事人向人民提起诉讼的前置程序，可进行调解和裁决。 2.处罚权不同：劳动监察有行政处罚权，劳动仲裁没有行政处罚权。 3.时效性不同：劳动监察受理时效：违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在二年内的。申请劳动仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 劳动监察和劳动仲裁各有不同的职能和特点。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公断与裁决。劳动监察具有行政处罚权，而劳动仲裁没有行政处罚权。此外，劳动监察在履职上主要通过巡查、监察、接受投诉等方式进行，而劳动仲裁则是根据当事人的申请进行调解和裁决。劳动监察受理时效一般为违法行为发生后的两年内，而劳动仲裁的普通时效期间为一年。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 |
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