| 问题 | 离职员工因劳动合同问题起诉老板，要求提高工资待遇 |
| 释义 | 没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办？ 劳动者可以申请劳动仲裁，提交相关证据并进行调解，如不成则可起诉到法院。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。未签订劳动合同的用人单位需补偿劳动者双倍工资。迫使员工离职降低工资待遇也属违法行为。 法律分析 一、没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 二、劳动仲裁对管辖是怎么规定的? 没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。 三、单位不签合同要怎么赔偿? 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与劳动者建立了事实劳动关系后，就必须在入职后的一个月内签订劳动合同，这在我国劳动合同法中是有明确规定的，如果没有签订劳动合同，则用人单位需要支付双倍工资，如果通过降低工资待遇的方式迫使员工离职的，也属于违法行为。 结语 劳动者在没有劳动合同的情况下辞职，用人单位不能克扣工资。但如果用人单位能提供证据证明劳动者离职给其造成了损失，可以要求劳动者进行赔偿。解决此类问题的途径是向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，提交相关材料并进行调解或裁决。劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，不会受到影响。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。若单位未与员工签订书面劳动合同，应在一个月内订立合同，否则需要支付双倍工资。迫使员工离职并降低工资待遇也是违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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