| 问题 | 工作四个月后被公司辞退，我该得到怎样的补偿？ |
| 释义 | 工作四个月被公司辞退，根据法律规定，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 工作四个月被公司辞退的，一般会支付半个月工资的经济补偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被公司辞退后的赔偿权益如何维护？ 被公司辞退后，维护赔偿权益是非常重要的。首先，您应该仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和公司的责任。其次，收集证据，包括工作表现记录、通知辞退的文件等，以便在需要时进行证明。然后，与公司进行沟通，要求合理的赔偿，可以是经济补偿、未使用的年假、社会保险等。如果公司不合作，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最后，保持耐心和冷静，合法维权可能需要一定的时间和精力。请咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。 结语 被公司辞退后，维护赔偿权益是关键。首先，了解法律规定，按工龄计算经济补偿。其次，收集证据，包括工作表现记录等。然后，与公司沟通，要求合理赔偿。如公司不合作，可寻求法律援助，提起诉讼。最后，保持耐心和冷静，法律维权需要时间和精力。咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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